מניעת הטרדה מינית בעבודה

מניעת הטרדה מינית בעבודה סיכום שנת 2017

• מה קורה עם מעסיק שלא מטפל בתלונה של עובד/ת שהתלונן על הטרדה מינית או לא טיפל בשמועה שעובד/ת הוטרד/ה מינית בעבודה?
• מה חייב מעסיק לעשות על פי חוק  כדי למנוע הטרדה מינית?
• האם מעסיק חייב לטפל בשמועה על הטרדה מינית שהגיעה אליו?

בתקופה האחרונה אנחנו עדים לעוד ועוד תלונות על הטרדה מינית. כידוע, מקום עבודה מהווה, פעמים רבות, כר פורה להטרדות מיניות. הטרדות מיניות מתרחשות לא רק כלפי נשים אלא גם כלפי גברים. יחד עם זאת, רוב ההטרדות המיניות מתרחשות כלפי עובדות. כאשר מעסיק לא מטפל בתלונה של עובד/ת שהתלונן על הטרדה מינית או לא טיפל בשמועה שעובד/ת הוטרד מינית בעבודה – העובד יכול לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה ולזכות בפיצוי ללא הוכחת נזק בסכום של עד 120,000 ₪.

החוק מחייב את המעסיק לנקוט מספר פעולות של מניעה ושל טיפול בתלונה.

חשוב לדעת- מעסיק יוצא ידי חובתו בשעה שהוא ממלא את הוראות החוק, גם אם מסתבר שהעובד שלו הטריד מינית.  למשל בתיק סע"ש 58092-01-15 בו ליוויתי עירייה מתהליך בירור התלונה, דרך קיום ההליך המשפטי ועד למתן פסק דין (העובדת תבעה את העירייה בטענה שלא ביררה כראוי את התלונה ושהתנכלה לה ואת המנהל שהטריד אותה מינית) חייב בית הדין לעבודה את המנהל לשלם לעובדת סך של  -.120,000 ₪ וכן הוצאות משפט בסך של 10,000 ₪. לגבי העירייה קבע בית הדין לעבודה: "מאחר שלא מצאנו כל פגם בהתנהלות העירייה בנוגע לטיפול בתלונה ולא הוכחה התנכלות מצידה אין מקום לחייבה בפיצוי". (כיום מתנהל ערעור בבית הדין הארצי בין המנהל לבין העובדת, על פסיקת בית הדין האזורי לעבודה. העירייה אינה חלק מהערעור).

מהן חובות המעסיק וכיצד המעסיק יכול לצמצם את החשיפה אצלו בעסק?

התקנות קובעות כי מעסיק חייב-

• להביא לידיעת כל מנהל וכל עובד את האיסור על הטרדה מינית והתנכלות.
• לפרסם תקנון למניעת הטרדה מינית ולהביא את התקנון לידיעת כל עובד וכל מנהל. מעסיק שיש לו יותר מ- 25 עובדים צריך להתאים את התקנון למקום העבודה.
• לארגן פעולות הדרכה והסברה.
• להתאים את הדין המשמעתי כך שייקבע כי הטרדה מינית והתנכלות הן עבירות משמעת חמורות.
• למנות אדם מטעמו כאחראי למניעת הטרדה מינית. אם יש צורך -ימנה המעסיק יותר מאחראי אחד. ככל הניתן תתמנה אישה כאחראית, המתאימה ביותר למילוי התפקיד מבחינת כישוריה, ניסיונה, מעמדה המקצועי, יחסי האנוש שלה וכן מבחינת בקיאות בנושא. האחראי יכול להיות עובד של המעסיק או גורם חיצוני.

עיקרי הפסיקה בנושא משנת 2017:

פלוני נגד אלמונית, מיום 30.1.2017)

בין עובד למנהלת בחברה קוימו יחסי מין בהיקף מינורי (פעם או פעמיים) בהסכמה כשנה לפני ההתרחשות שהובילה לתלונה על הטרדה מינית. באותה עת המנהלת לא היתה ממונה על העובד, אך נשאה תפקיד בכיר בהרבה משלו בחברה. לאחר שהמנהלת הפכה להיות הממונה הישירה של העובד הוא התלונן שסבל מהטרדות מיניות מצידה. העובד התלונן בפני האחראית למניעת הטרדה מינית על שני אירועים בהם יזמה המנהלת שלו מגע פיזי של חיכוך החזה שלה בגופו.

בית הדין לעבודה פסק כי בהתחשב בעובדה שלעובד ולמנהלת היה קשר מיני קודם, בגלל טיב המגע הנטען והיקפו המצומצם ביותר, בהתחשב בגילם הדומה של הצדדים ובכך שהמגע האמור פסק מרגע שהעובד הבהיר שהוא לא מעוניין בו, ניתן לייחס את המגע לרף הנמוך ביותר של הטרדה מינית והמנהלת חוייבה לשלם לעובד -.4,000 ₪ בגין המגע הפיזי ובגין מיילים ששלחה אליו לאחר שהמגע הפיזי פסק.

לעומת זאת, פסק בית הדין לעבודה שהחברה התנכלה לעובד ופעלה בניגוד להמלצת האחראית למניעת הטרדה מינית וזאת מטעמים לא ענייניים. החברה בחרה להרחיק תחילה את העובד והעבירה אותו לעבודה בתנאים פחות טובים מבלי שנערך לו שימוע. לאחר מכן פעלה החברה ל"התפטרותו מרצון" של העובד, כך שבמבחן התוצאה העסקת העובד הסתיימה זמן קצר ביותר לאחר שהתלונן. בית הדין לעבודה פסק שספק אם תוכן התקנון למניעת הטרדה מינית הוטמע בקרב העובדים ולכן חוייבה החברה לשלם לעובד סך של -.45,000 ש"ח בגין הפרת חובותיה מכוח החוק למניעת הטרדה מינית וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

(סע"ש 34975-07-15 פלוני נגד אלמונית, מיום 30.1.2017)

פלוני פלוני נגד תעבורה אחזקות בע"מ

העובד עבד בחברה במשך כשנה וחצי. במקום העבודה הופצו שמועות, שהגיעו גם לידיעת מנהליו, לפיהן הוא הטריד מינית עובדות ולקוחות. המנהלים של העובד לא פתחו בבירור השמועות שהופצו על העובד. לאחר שהעובד פוטר, במהלך ניסיונותיו למצוא לעצמו עבודה אחרת בתחום, הוא גילה על השמועות, דבר שלטענת העובד מנע ממנו מלהתקבל לעבודה בתחום.

החוק למניעת הטרדה מינית קובע שממונה למניעת הטרדה מינית חייבת לברר ידיעה על הטרדה מינית שהגיעה אליה, גם אם לא הוגשה תלונה. בית הדין לעבודה הגיע למסקנה שלפחות המנהל הישיר של העובד ידע על השמועות, עוד במהלך תקופת עבודתו של העובד ולמרות זאת החליט שלא להעביר את העניין לממונה על מניעת הטרדות מיניות בחברה, לכן הוא פעל בניגוד לחובה המוטלת עליו כמעסיק.  החברה חויבה לשלם לעובד פיצוי בסך של 25,000 ₪ על עוגמת הנפש שנגרמה לו בשל כך שהמנהל לא העביר לבדיקת הממונה על מניעת הטרדה מינית את השמועה שנפוצה אודותיו וכן הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד בסך של 7,500 ₪.

(סע"ש 42650-06-14 פלוני פלוני נגד תעבורה אחזקות בע"מ, מיום 12.2.2017)

אירנה גורבצ'וב נגד נאות גיל רם וויקטור רומנו

עובד סיפר לעובדת בדיחות בוטות, רכס את רוכסנו בסמוך לעובדת באופן שהפריע לה וניהל עמה שיחות שלא במקומן בעניין יחסיה האישיים. העובדת העירה על כך לעובד, אך הוא התעלם מבקשותיה ולא הפסיק את התנהלותו.בית הדין לעבודה קבע שהתנהגות העובד גרמה ליצירת אווירה עויינת ומטרידה שהיא בגדר הטרדה מינית על פי חוק וחייב את הנתבע ואת המעסיק,  שלא ערך בירור בתלונה, לפצות את העובדת בסך של 15,000 ₪.

(סע"ש 39827-10-13 אירנה גורבצ'וב נגד נאות גיל רם וויקטור רומנו, מיום 26.7.2017)

כמי שמלווה חברות רבות בהעברת הדרכות, ליווי אחראיות על הטרדה מינית וכן בבדיקת קיום הוראות החוק הרלוונטיות ומתן המלצות לתיקון ככל שיש צורך, אני יכולה לקבוע באופן שאינו משתמע לשתי פנים שמעסיק שממלא את דרישות החוק מצמצם את החשיפה במקרה של תביעה ובכלל משפר את סביבת העבודה מהיותה נקייה מהטרדות מיניות כך שכולם יוצאים נשכרים. אשמח לבדוק אתכם האם אתם מקיימים את התנאים הנדרשים בחוק

הכותבת דגנית לפידור- זינגר עו"ד, מומחית בליווי חברות במניעת הטרדה מינית, www.lapidor.co.il

 *האמור לעיל אינו מהווה יעוץ משפטי

הכנסו למידע נוסף – ייעוץ עסקי | ייעוץ אסטרטגי | חברות משפחתיות