כשהתקציב הורג את האסטרטגיה

כשהתקציב הורג את האסטרטגיה

חברות רבות משקיעות משאבי זמן עצומים בבניית תקציב שנתי קשיח, רק כדי לגלות תוך חודשים ספורים כי התוכנית אינה רלוונטית למציאות המשתנה בשוק. מאמר זה, המבוסס על תובנות של חברת מקינזי, מציג את הכשלים המובנים בתהליך התקצוב המסורתי ובוחן ארבע דרכים אסטרטגיות להפיכת התקציב לכלי דינמי וצופה פני עתיד.
ליצירת קשר עם המומחים שלנו התקשרו עכשיו 072-250-0354 או פנו אלינו בווצאפ 054-443-6422 או השאירו פרטים.

תוכן עניינים

תקציר מנהלים

המעבר מתקצוב מבוסס עבר לניהול משאבים רציף, תכנון תרחישים מרובים ושילוב מודלים של בינה מלאכותית, מאפשר לארגונים לשמור על גמישות ולנתב משאבים להזדמנויות בעלות הערך הגבוה ביותר. שינוי זה מגדיר מחדש את תפקיד סמנכ"ל הכספים, והופך אותו ממנהל תקציב לשותף אסטרטגי מוביל.

4 דרכים לשיפור תהליך בניית התקציב

עוד כחודשיים-שלושה, חברות רבות בארץ ובעולם יתחילו לבנות את התקציב של השנה הבאה.

בכל שנה חברות משקיעות עשרות ומאות שעות בבניית התקציב שלהן, רק כדי לגלות כעבור חודשים ספורים שהתוכנית כבר אינה משקפת את המציאות.
הביקושים משתנים, עלויות התשומות עולות או יורדות, המתחרים משנים את התנהלות שלהם, וטכנולוגיות חדשות נכנסות.
כפי שסיכם זאת פעם סמנכ"ל כספים בארגון גדול: "כשנצמדים לתקציב קשיח, מגלים לא פעם שעד שהוא מאושר, העולם כבר התקדם הלאה, ואתם נשארים לנסות להדביק את הפער."

האמת היא שתהליך התקצוב השנתי המסורתי אינו רק לא יעיל, הוא אף עלול לפגוע ביכולת האסטרטגית של הארגון. הוא מתבסס על העבר, מעודד שינויים קטנים בלבד ומקשה על הקצאה מחדש של משאבים באופן דינמי. מאמר חדש של חברת מקינזי עוסק בשאלה הזו, ומציג ארבע דרכים לשיפור תהליך בניית התקציב:

להתחיל מהאסטרטגיה, לא מהתקציב של השנה שעברה

אחד ההבדלים המשמעותיים ביותר בין חברות שמצליחות לאורך זמן לבין אחרות, הוא היכולת לקשור בין האסטרטגיה לבין התקציב.

סמנכ"לי כספים מובילים אינם מתחילים את הדיון בשאלה "כמה הוצאנו בשנה שעברה?". הם מתחילים בשאלות אחרות:

  • איפה צפויה הצמיחה? 
  • היכן ניתן לשפר רווחיות? 
  • באילו תחומים נדרש לחזק את החוסן העסקי? 

רק לאחר מכן הם מקצים משאבים בהתאם לסדרי העדיפויות הללו.

המשמעות היא, שהתקציב הוא תרגום של האסטרטגיה.

להקצות משאבים מחדש באופן רציף, לא פעם בשנה

למרות שרוב המנהלים מסכימים שהעולם העסקי הפך תנודתי יותר, חברות רבות עדיין מתנהלות עם תכנית שנתית.

אחת המתודות החדשות היא להטמיע תחזיות מתגלגלות ומנגנוני הקצאה דינמיים.

חברות מצליחות מעבירות באופן קבוע בין 10% ל-20% מהמשאבים שלהן לאפיקים בעלי תשואה גבוהה יותר, ולעיתים עושות זאת גם במהלך השנה.

בנוסף הן בוחנות באופן שוטף פרויקטים ומפסיקות יוזמות שאינן עומדות ביעדים, ושומרות רזרבה אסטרטגית קטנה למימון הזדמנויות חדשות שנוצרות במהלך השנה. 

לתכנן מספר תרחישים, לא תחזית אחת

כבר 6 שנים לא היתה לנו שנה אחת רגועה במדינה. לכן, כדאי להתייחס לתקציב כתוכנית שצריכה לעבוד תחת מספר תרחישים אפשריים.

ארגונים מובילים מקיימים באופן קבוע סקירות תרחישים ובוחנים מחדש הנחות יסוד, סיכונים מתפתחים והזדמנויות חדשות . במקביל הם גם מחזיקים קרן חירום כספית, לכל מקרה שלא יגיע. 

להשתמש ב-AI כדי להפוך את התקציב לכלי צופה פני עתיד

אחד השינויים המשמעותיים הוא המעבר מתקצוב המבוסס על גיליונות אקסל וניתוח עבר, לתקצוב המבוסס על מודלים חיזויים.

במקום לעקוב אחרי אלפי נתונים, מומלץ להתמקד במספר מצומצם של משתנים, המשפיעים באמת על הביצועים העסקיים, כגון: קצב צמיחת השוק, נתח השוק, מספר הלקוחות, הכנסה ממוצעת מלקוח, עלויות משתנות וכדומה.

הבינה המלאכותית תורמת לתהליך בכך שהיא הופכת את החיזוי לפשוט הרבה יותר  מבעבר.

האתגר האמיתי: שינוי ארגוני

שינוי תהליך התקצוב אינו פשוט, אך המחיר של לוותר ולא לעשות אותו הולך וגדל.

תקציב שנתי קשיח עלול לעכב את יישום האסטרטגיה. לכן, תפקידו החדש של סמנכ"ל הכספים אינו רק לנהל את התקציב, אלא להפוך אותו לכלי אסטרטגי המנתב משאבים באופן מתמשך להזדמנויות בעלות הערך הגבוה ביותר.

למאמר המלא לחצו כאן >>

שאלות נפוצות

תהליך התקצוב המסורתי מתבסס ברובו על נתוני העבר ומעודד שינויים מינוריים בלבד, דבר המקשה על הקצאת משאבים דינמית בסביבה עסקית תנודתית. הצמדות למסגרת קשיחה יוצרת מצב שבו עד לאישור התקציב, תנאי השוק עשויים להשתנות והארגון נותר בפיגור אחר המתחרים והטכנולוגיות החדשות.

חיבור נכון מתחיל מהגדרת האסטרטגיה ולא מהתקציב של השנה החולפת. סמנכ"לי כספים מובילים מנהלים את הדיון סביב מנועי הצמיחה העתידיים, שיפור הרווחיות וחיזוק החוסן העסקי, ורק לאחר מכן מקצים את המשאבים בהתאם לסדרי העדיפויות הללו, כך שהתקציב מהווה תרגום ישיר של האסטרטגיה.

העולם העסקי מחייב גמישות ותגובה מהירה להזדמנויות. חברות מצליחות מטמיעות תחזיות מתגלגלות ומעבירות באופן קבוע בין עשרה לעשרים אחוזים מהמשאבים לאפיקים בעלי תשואה גבוהה יותר בזמן אמת, תוך עצירת פרויקטים שאינם עומדים ביעדים ושמירת רזרבה אסטרטגית.

בסביבה עסקית רוויית שינויים, התבססות על תחזית אחת בלבד מהווה סיכון משמעותי. קיום סקירות תרחישים קבועות, בחינת הנחות היסוד והחזקת קרן חירום כספית, מאפשרים לארגון להיערך למצבים משתנים ולנצל הזדמנויות חדשות במהירות.

הבינה המלאכותית מאפשרת מעבר מניתוח ידני מורכב באקסלים למודלים חיזויים מתקדמים. טכנולוגיה זו מפשטת את תהליך החיזוי ומאפשרת להתמקד במספר מצומצם של משתני מפתח המשפיעים באמת על הביצועים, כגון קצב צמיחת השוק, נתח השוק, ומספר הלקוחות.

איריס זרזבסקי
איריס ז'רז'בסקי, יועצת אסטרטגית, בעלת תואר ראשון בכלכלה וניהול ותואר שני במנהל עסקים. מתמחה בפתרון בעיות אסטרטגיות בתחומי השיווק וחווית הלקוח לארגונים וחברות.
דברו איתנו
רוצה להפוך את הידע לתוצאות?
ייעוץ אסטרטגי
מי אנחנו

חברת SMC הוקמה ע"י אילן שגב, לשעבר משנה למנכ"ל בנק דיסקונט, ויו"ר בנק דיסקונט למשכנתאות. מאז הקמתה בשנת 2010 עוסקת הקבוצה בייעוץ לחברות בינוניות וגדולות, ממפעלים וחברות יצרניות, דרך ליווי חברות משפחתיות בתהליך העברה בין-דורית, ועד חברות בתחום ההייטק והביוטכנולוגיה.

כלים לצמיחה ישירות למייל

נשמח אם תצטרפו אלינו לרשימת התפוצה, ואחת לחודש נשלח לכם.ן מאמר בנושא אסטרטגיה, ניהול והעברה בין דורית.

למה אנחנו?

הצוות שלנו מורכב מיועצים וותיקים, כולם בעלי ניסיון מגוון בניהול בכיר בארץ ובעולם.
את כל הנסיון הזה בנוסף לעבודת צוות מעולה, אנחנו רותמים לטובת ההצלחה שלך, ומלווים אותך עד לתוצאות הרצויות.
יחד איתנו אין גבול ליכולות שלך.

הייחודיות שלנו
שאלות נפוצות

במסגרת תהליך הייעוץ האסטרטגי צוות הייעוץ מתחיל באיבחון, נפגש עם המנכ"ל \ הבעלים וצוות הניהול, עובדים, ספקים ועוד, עובר על דוחות כספים ונתונים נוספים. הסוף שלב זה יציג הצוות את מצגת האיבחון. לאחר האיבחון יבנה צוות היגוי אסטרטגיה עם נציגי הארגון ועימו יפגש צוות SMC  פעם בשבוע למספר שעות כאשר המטרה הינה להמשיך באבחון המצב הקיים, ולאחר מכן עיצוב תוכנית אסטרטגית ארוכת טווח לשלוש או חמש שנים, שתסייע לארגון להתאים עצמם לתנאי הסביבה והשוק המשתנים. בהמשך התהליך צוות הייעוץ ילווה את יישומה של התוכנית שגובשה בארגון לאורך כל תקופה שתדרש.

תהליך של ייעוץ אסטרטגי לוקח בדרך כלל בין שישה לשמונה חודשים, לשלבי האבחון, גיבוש התוכנית, והליווי הראשוני ביישום. ישנם ארגונים לא מעטים המעדיפים להמשיך את הליך הייעוץ לאחר תום התקופה הראשונית, כעזר עסקי מתמשך לפעילות מוצלחת של החברה.

בדרך כלל צוות הייעוץ האסטרטגי כולל לפחות שני יועצים אסטרטגיים בכירים, עם ניסיון רב שנים בניהול ובייעוץ. 

תהליך הייעוץ מתרחש במשרדי הלקוח, בדרך כלל פעם בשבוע, ביום קבוע.

תהליך הייעוץ האסטרטגי דורש ממך, כבעלים או מנהל של חברה, רצון ויכולת להתמסר לתהליך, ויכולת ורון להקדיש מספר שעות שבועיות ביום ובשעה קבועים.

תהליך ייעוץ אסטרטגי מתאים לכל ארגון, עמותה או חברה, הנמצאים בשלב בו הם זקוקים לסיוע בשיפור ההתנהלות העסקית \ארגונית ובגיבוש נתיב ברור שיוביל לתוצאות טובות יותר בשנים הבאות

לצוות שלנו שורשים עמוקים בעולם העסקים וניסיון רחב בכלל התחומים הניהוליים.

אנחנו מבינים מכיוון שהיינו שם! אנחנו יודעים בדיוק איך מנהלים ארגון גדול ואיך מוודאים את הצמיחה שלו לאורך זמן. לכל היועצים בצוות שלנו ניסיון רב שנים בייעוץ לחברות וארגונים מסוגים שונים ואנחנו מביאים איתנו ידע וניסיון רב לתהליך בכל עסק שאנו מלווים.

ייעוץ אסטרטגי הינו תהליך שמותאם ספציפית לצורכי הארגון \ החברה, ולכן המחיר משתנה בהתאם לתהליך הנדרש בכל ארגון. לאחר פגישת הכרות לא מחייבת ולאחר הכרות עם צרכי הלקוח, אנו מספקים הצעת מחיר מסודרת ומבנית הכוללת את כל שלבי התהליך.

כאשר הארגון מעוניין לבצע תהליך של גיבוש אסטרטגיה לחברה לשנים הקרובות, רצוי להיעזר בשירותיו של יועץ שהינו מומחה לנושא גיבוש אסטרטגיה עסקית, והינו בעל ניסיון בתהליכים דומים במגוון ארגונים. בנוסף, מכיוון שמנהלי הארגון שקועים בדרך כלל במשימות היומיומיות, והם מתקשים להתפנות לתהליך אסטרטגי משמעותי ללא גורם חיצוני שינווט וינהל את התהליך.

יועץ אסטרטגי מוביל תהליך של חשיבה ותכנון לטווח הארוך, ומסייע בבניית תוכנית פעולה לארגון או לחברה המשפחתית לטווח הארוך ל-3 או ל- 5 שנים.

בתהליך הייעוץ האסטרטגי מתבצעת בדיקה הן בתוך הארגון והן מחוצה לו, במטרה לבדוק מחד את החברה על חוזקותיה וחולשותיה ומאידך להבין את הסביבה התחרותית בה היא פועלת. סוג כזה של ייעוץ אסטרטגי מתבצע מול הדרגים הבכירים ביותר של הארגון, קרי היו"ר המנכ"ל וההנהלה.

לאסטרטגיה הגדרות רבות, אך בעיקרה אסטרטגיה הינה תוכנית פעולה ארוכת טווח (3-5 שנים) שתאפשר לחברה להתחרות בהצלחה תוך שמירה על צמיחה ריווחיות.

כדי לבחור יועץ האסטרטגי שילווה אותך, יש להתרשם מהרקע המקצועי ומהניסיון הקודם שלו או שלה ולא להסס לבקש ממליצים מקרב קהל לקוחותיו של היועצ.ת.

בנוסף יש לשים לב לכימיה האישית, ועד כמה ישנה יכולת לעבוד עם אותו יועץ נבחר, מכיוון שתהליך הייעוץ האסטרטגי נעשה תוך עבודה צמודה ודורש אמון הדדי.

על מנת לכתוב תכנית אסטרטגית יש צורך בתהליך מקדים הכולל את אבחון המצב הקיים, חוזקות וחולשות הארגון, צווארי בקבוק, ניתוח השוק, המתחרים, מנועי צמיחה אפשריים ועוד ועוד… את כל זאת יש לחבר לחזון ולמטרות העסקיות שהארגון מציב לעצמו לשנים הקרובות, ומשם לגזור תוכנית עבודה אופרטיבית לשלוש שנים לפחות.

לקוחות מספרים
בין לקוחותנו
אולי יעניין אותך גם..
שיעור באסטרטגיה מ"אושר עד"
שיעור באסטרטגיה מ"אושר עד"

רשת אושר עד שהחלה את דרכה במגזר החרדי ומונה כיום 24 סניפים, היא הרשת הקמעונות השנייה בגודלה בישראל במונחי מכירות. כל סניף שלה מגלגל בממוצע סכום בלתי נתפס של כ-300 מיליון שקל בשנה והרשת כולה רושמת הכנסות של למעלה מ-7 מיליארד ₪ בשנה. אז איך היא עושה את זה? הנה כמה משיעורי האסטרטגיה החשובים ביותר שניתן ללמוד מהמודל של הרשת.

קרא עוד »
כך תנהלו את מערכת היחסים בין המנכ"ל ליו"ר
כך תנהלו את מערכת היחסים בין המנכ"ל ליו"ר

מבלי לנקוט עמדה פוליטית, קשה שלא להבחין בפרסומים על המתחים בין טראמפ לנתניהו. מעבר לפוליטיקה, הם מזכירים לי מערכת יחסים אחרת, מוכרת מאוד בעולם העסקי, היחסים בין מנכ"ל לבין יו"ר דירקטוריון, במיוחד כאשר היו"ר הוא גם בעל השליטה בחברה.

קרא עוד »
ניהול אי ודאות
ניהול אי ודאות – מה המצב הפוליטי יכול ללמד מנכ"לים

בתקופה בה המציאות הפוליטית, הכלכלית והביטחונית משתנה בקצב מסחרר, הציבור הרחב חי בתחושת ערפל מתמשכת. בתקופה בה חוסר היציבות הופך לשגרה, הצורך בעוגן מנהיגותי משמעותי מעולם לא היה חשוב יותר. התחושה הזו אינה משויכת לצד פוליטי כזה או אחר, זוהי תגובה אנושית בסיסית למצבי דחק. כותרת רודפת כותרת, מידע חלקי מתחלף ברשתות החברתיות בשמועות לא מבוססות, ובני האדם מחפשים בעיקר דבר אחד, תחושת יציבות וביטחון.

קרא עוד »
מבט אבולוציוני על אסטרטגיה עסקית
אסטרטגיה עסקית – האם הארגון שלכם סוחב משקולות מיותרות?

במשך שנים, מדענים ניסו להבין מדוע יש לנו סנטר. אנחנו היונק היחיד בעולם עם הבליטה הגרמית הזו בתחתית הלסת. האם הוא עוזר לנו ללעוס? האם הוא מחזק את המבנה הגולגולתי? מחקרים עדכני, שפורסם לאחרונה בסקירה של מכון דוידסון מעלה סברה מפתיעה לפיה, הסנטר הוא ככל הנראה ספנדרל, תוצר לוואי אבולוציוני של נסיגת הפנים והצטמצמות הלסת, ולא איבר בעל תכלית בפני עצמו. בעולם הביולוגי, אנחנו תקועים עם הסנטר שלנו (ועם התוספתן, ועם זרת הרגל שהולכת ומתנוונת). אבל בעולם הארגוני? שם הסנטר הארגוני (כשם עצם כללי) הוא בחירה, שכדאי ונכון לבחון את תרומתה.

קרא עוד »
בדיקת נאותות
בדיקת נאותות: הצ'קאפ לכל עסקת רכישה ומיזוג

אף אחד לא רוצה לקנות חתול בשק. וכשמדובר בעסקה של מאות מיליונים, כדאי לבדוק את ה"שק" היטב! משום שחברות, (בדיוק כמו שקים), יכולות להיראות נפלא מבחוץ ולהציג תוצאות פיננסיות מבטיחות, אך להסתיר בפנים הפתעות שלא כדאי לגלות אחרי חתימת העסקה. אז מה עושים? בודקים כל היבט אפשרי העלול להתגלות כמסוכן, זה בדיוק מה שבדיקת נאותות עושה: חקירה מובנית ומקיפה שחושפת את מה שמסתתר מאחורי המספרים הנוצצים, עוד לפני סגירת העסקה.

קרא עוד »
דילמת התקשורת בניהול עסק
דילמת התקשורת בניהול עסק

האתגר של מנהלים היום אינו להשיג מידע, אלא לשלוט בו. ומי שלא ינהל את התקשורת שלו, ימצא את עצמו מנוהל על ידה. דווקא בעולם של אי-ודאות, היתרון התחרותי אינו במהירות קליטת המידע אלא ביכולת להישאר ממוקד בתוך הרעש.

קרא עוד »
ניהול עסקי בימים של חוסר ודאות
ניהול עסקי בימים של חוסר ודאות

בעולם העסקי, תמיד דיברנו על אי ודאות כמרכיב בניהול סיכונים. אך כיום, המושג הזה חרג מגבולות האקסל והפך לחלק בלתי נפרד מהקפה של הבוקר ומהשיחות במסדרון. המעבר החד בין תכנון ארוך טווח לבין תגובה לאירועי השעה דורש מאיתנו, כמנהלים, סוג חדש של גמישות.

קרא עוד »
הטמעת AI בארגון
הטמעת AI בארגון

השיח הבלתי פוסק בנושא כלי הבינה המלאכותית יוצר תחושת FOMO (Fear of missing out) בקרב כולנו, שכירים, מנהלים ומנכ"לים. מסביבנו נראה שכולם כבר הטמיעו כלי AI ושולטים בהם. בפועל, כנראה שהאמת רחוקה משם.

קרא עוד »
איך הופכים אסטרטגיה למציאות?
איך הופכים אסטרטגיה למציאות?

בעולם העסקים המודרני, מנהלים רבים נופלים למלכודת התכנון המושלם. הם משקיעים חודשים בבניית מצגות מרהיבות, ניתוחי שוק מעמיקים ותחזיות אופטימיות אך המציאות מלמדת שחברה לא נמדדת באיכות המצגת שהיא מציגה, אלא ביכולת להוציא אותה אל הפועל.

קרא עוד »
אסטרטגיה
כשהפוליטיקה נכנסת לחדר האסטרטגיה

מקרה אבן קיסר, הכתובת הייתה על השיש: לפני קצת יותר מעשור שוויה של אבן קיסר עמד על כ־2.5 מיליארד דולר. החברה נהנתה ממוצר חזק, מהשקעה של קרן טנא ומהנפקה בבורסה לניירות ערך בניו יורק. סיפור הצלחה ישראלי.
ואז משהו השתנה.

קרא עוד »
ייעוץ לעסקים משפחתיים
שגיאות נפוצות ביישום אסטרטגיה

כמעט כל הנהלה עוסקת באסטרטגיה. חלקן משקיעות זמן רב בדיונים, מצגות ויעדים. ובכל זאת, אחוז גבוה מהאסטרטגיות אינו מיושם כפי שתוכנן, או אינו מייצר את הערך המצופה. למה האסטרטגיה שלכם נתקעת בשטח, ואולי ליווי חיצוני יכול לשנות את התמונה?

קרא עוד »
ייעוץ לעסקים משפחתיים
כשהאסטרטגיה לא מספיקה לעידן החדש

אסטרטגיה משפחתית המיועדת לשנים הקרובות אינה יכולה להיות מבוססת רק על ניסיון או רק על חדשנות. היא חייבת להיות מבוססת על כישורי הליבה השומרים על החוסן, על שינוי ותמורה "המדברים" בשפה של השוק, ועל המשכיות המתרגמת את שתיהן למסלול צמיחה מעשי.

קרא עוד »
גלילה לראש העמוד

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם

להורדת המדריך "גיבוש אסטרטגיה
ב- 10 צעדים פשוטים" – השאירו פרטים כאן

דילוג לתוכן