שיעור באסטרטגיה מ"אושר עד"

שיעור באסטרטגיה מ"אושר עד"

רשת אושר עד שהחלה את דרכה במגזר החרדי ומונה כיום 24 סניפים, היא הרשת הקמעונות השנייה בגודלה בישראל במונחי מכירות. כל סניף שלה מגלגל בממוצע סכום בלתי נתפס של כ-300 מיליון שקל בשנה והרשת כולה רושמת הכנסות של למעלה מ-7 מיליארד ₪ בשנה. אז איך היא עושה את זה? הנה כמה משיעורי האסטרטגיה החשובים ביותר שניתן ללמוד מהמודל של הרשת.
ליצירת קשר עם המומחים שלנו התקשרו עכשיו 072-250-0354 או פנו אלינו בווצאפ 054-443-6422 או השאירו פרטים.

תוכן עניינים

תקציר מנהלים

רשת אושר עד שברה את גבולות שוק המזון הישראלי והפכה לאימפריה המגלגלת 7 מיליארד שקל בשנה עם 24 סניפים בלבד.  במקום לאמץ את מגמות השוק של סחר מקוון, סניפים עירוניים והרחבת מגוון המוצרים, הרשת בנתה מודל עסקי קשוח המבוסס על מרווח גולמי נמוך של כ-17% . על ידי צמצום משמעותי של מספר הפריטים על המדף, יבוא מקביל שמייצר חוויית חפש את המטמון, וחיסכון דרמטי בהוצאות שיווק ותפעול, הרשת הצליחה לבנות צבא של עשרות אלפי צרכנים מכורים המשמשים כשגריריה בחינם. 

הנה כמה משיעורי האסטרטגיה החשובים ביותר שניתן ללמוד מהמודל של הרשת:

מרווח גולמי נמוך כנשק אסטרטגי: רשתות שיווק סטנדרטיות (כמו שופרסל ורמי לוי) מדווחות לרוב על רווח גולמי של 27%-32%, אך "אושר עד" אימצה מודל הדומה לרשת "קוסטקו" האמריקאית ועובדת עם מרווח גולמי של כ-17% בלבד. 

פרדוקס המבחר: פחות מק"טים, יותר רווח: בזמן שהמתחרות מחזיקות כ-15,000 פריטים שונים בממוצע ומציעות אינספור וריאציות של כל מוצר (כמו שישה ריחות לאותו סבון), באושר עד תמצאו בדרך כלל רק את ארבעת המק"טים הכי נמכרים של כל ספק.  הצמצום המכוון מקטין משמעותית את ההתעסקות התפעולית הרשת משפרת תנאים מול הספקים, וכל מוצר מקבל בולטות על המדף ונמכר במהירות רבה

יצירת "חפש את המטמון" וצבא שגרירים חינמי האסטרטגיה המבריקה ביותר של הרשת נמצאת במחלקות ה"נון-פוד" (מוצרים שאינם מזון) באמצעות יבוא מקביל.  הרשת מייבאת טווח רחב של מוצרים, מטלוויזיות ושואבי אבק ועד מכוניות קיה ספורטאז. אף אחד לא מבטיח שמוצר שראיתם היום בסניף אחד יהיה זמין בשבוע הבא בסניף אחר. הגישה הזו יצרה רשת שיווקית אדירה שעובדת בחינם. עשרות אלפי צרכנים בקבוצות פייסבוק, אינסטגרם, טיקטוק וטלגרם מעלים תמונות, משתפים מחירים ומעדכנים על מלאים, מבלי שהרשת מוציאה שקל על פרסום. 

"אושר עד" מול קמעונות מסורתית

פרמטר אסטרטגיהמודל של אושר עדמודל קמעונאי מסורתי
רווח גולמיכ-17%27%-32% (דוגמת שופרסל ורמי לוי)
מגוון פריטים (מק"טים)מינימלי, כ-4 המק"טים המובילים לספקרחב, כ-15,000 מק"טים לסניף
הכנסה ממוצעת לסניףכ-300 מיליון שקל בשנהנמוך יותר (רק מעט חנויות מגלגלות סכומי ענק)
תקציב פרסום (משפיענים)אין הוצאות (חינם ואורגני)עשרות אלפי שקלים בשת"פים ממומנים
אונליין וסניפי עיראין פעילות אונליין או סניפים עירוניים יקרים נוכחות חובה באונליין וסניפי "סיטי"

מרווח גולמי נמוך כנשק אסטרטגי

רשתות שיווק סטנדרטיות (כמו שופרסל ורמי לוי) שואפות לרווח גולמי של 27%-32%, אך "אושר עד" אימצה מודל הדומה לרשת "קוסטקו" האמריקאית ועובדת עם מרווח גולמי של כ-17% בלבד. 

היתרון: המרווח הנמוך מאפשר לרשת לחתוך מחירים בצורה משמעותית. 

התוצאה: הצרכנים מגיעים לסניפים הגדולים במטרה "להעמיס" כמויות גדולות, מה שמפצה על המרווח הנמוך ומאפשר לרשת לייצר רווח נקי של 3%-4%.

פרדוקס המבחר: פחות מק"טים, יותר רווח

בזמן שהמתחרות מחזיקות כ-15,000 פריטים שונים בממוצע ומציעות אינספור וריאציות של כל מוצר, באושר עד תמצאו בדרך כלל רק את ארבעת הפריטים הנמכרים ביותר של כל ספק. 

היתרון: צמצום המבחר מקטין משמעותית את ההתעסקות התפעולית. 

התוצאה: הרשת מצליחה לטייב ולשפר את התנאים מול הספקים, וכל מוצר שנכנס למגוון מקבל בולטות על המדף ונמכר במהירות. 

יצירת חפש את המטמון וצבא שגרירים חינמי

האסטרטגיה המבריקה ביותר של הרשת נמצאת במוצרים שאינם מוצרי סופר רגילים או מזון. באמצעות יבוא מקביל מסיבי של טלוויזיות, שואבי אבק, קורקינטים, ואפילו מכוניות קיה ספורטאז'. הקאץ'? אין הבטחה למלאי רציף. מוצר שיש היום בסניף, לא בהכרח יהיה שם מחר. 

היתרון: חוויית ה-צייד והמחירים שוברי השוק יוצרים אפקט FOMO קבוע.

התוצאה: הרשת יצרה קהילות ענק של מכורים ברשתות החברתיות (פייסבוק, טיקטוק, טלגרם), המעדכנים אחד את השני על מציאות בהתנדבות. הרשת מקבלת חשיפה ושיווק אורגני בהיקף אדיר מבלי להוציא שקל על פרסום וללא שימוש במשפיענים. 

לדעת על מה לוותר

לא פחות ממה שאושר עד עושה, מעניין לבחון את מה שהיא מסרבת לעשות, אין סחר מקוון (אונליין) מתוך הבנה שפעילות זו אינה מספיק רווחית ושהיא הורסת את החוויה הפיזית של החיפוש אחר המציאות. אין סניפי סיטי יקרים לתפעול. אין מועדון לקוחות וכרטיסי אשראי – בניגוד גמור למגמה בשוק, הרשת מוותרת על איסוף דאטה ומתמקדת בדבר אחד, למכור את הסחורה כמה שיותר מהר. 

השורה התחתונה למקבלי החלטות: ההצלחה של אושר עד ממחישה כי אסטרטגיה מנצחת לא חייבת ליישר קו עם הטרנדים המקובלים בתעשייה. לעיתים, מודל תפעולי רזה, סירוב למורכבות מיותרת (פחות מוצרים, ללא משלוחים), ויצירת חוויית לקוח שמעודדת גילוי וקנייה מרובה, יכולים להביא רשת אנונימית למחזור של מיליארדים, ולהשאיר את המתחרות הוותיקות מאחור.

רוצים להבין מה האסטרטגיה הנכונה עבורכם? במה ניתן או כדאי להשקיע ועל מה לוותר? אנחנו ב-SMC נעזור לכם למפות את השוק והעסק, לקבל החלטות ונלווה אתכם כל הדרך ליישום 

שאלות נפוצות

הרשת עובדת עם מרווח גולמי נמוך משמעותית (כ-17% לעומת כ-30% אצל המתחרות) ומפצה על כך באמצעות נפח מכירות אדיר של כ-300 מיליון שקל בשנה בממוצע לסניף . כמו כן, הרשת חוסכת בעלויות תפעול על ידי הימנעות מהפעלת סניפים עירוניים יקרים ומערך משלוחי אונליין.

זוהי החלטה אסטרטגית לצמצום הוצאות תפעוליות. במקום להחזיק אלפי וריאציות של מוצרים, הרשת מציגה רק את ארבעת המק"טים הנמכרים ביותר של כל ספק.  גישה זו מפשטת את העבודה, מטייבת את היחסים מול הספקים, ומבטיחה שהסחורה תעוף מהמדפים במהירות.

אושר עד מתבססת על תופעת ה-חיפוש אחר מציאות ועל מחלקת ה"נון-פוד" שלה.  מכירת מוצרים כמו שואבי אבק, קורקינטים ואפילו מכוניות במחירים שוברי שוק ומלאי משתנה גורמת ללקוחות "מכורים" לשתף את המידע בקבוצות ייעודיות ברשתות החברתיות, ובכך הם מייצרים עבור הרשת שיווק אורגני רחב היקף בחינם.

חדשנות ממוקדת חיסכון הרשת הייתה הראשונה לאמץ עגלות חכמות, מהלך שמטרתו לחסוך משמעותית בעלויות תפעול חיסכון המגולגל ישירות לכיס של הצרכן.

לא בהכרח. המודל של "אושר עד" דורש משמעת תפעולית קיצונית, חוסן מול ספקים והסכמה מודעת לוותר על קהלי יעד מסוימים (כמו צרכני אונליין או לקוחות המחפשים נוחות עירונית מתחת לבית). עם זאת, כל עסק יכול וצריך לאמץ את צורת החשיבה הזו, לבחון מהן מוסכמות היסוד והפרות הקדושות של התעשייה שלו, ולשאול על מה אפשר לוותר כדי לייצר הצעת ערך ייחודית ונקייה מהסחות דעת. החוכמה היא לא להעתיק את המודל אחד לאחד, אלא ללמוד את כוחו של המיקוד ואת האומץ להגיד לא לטרנדים שאינם משרתים את הליבה העסקית.

קרן קירש
יועצת בכירה ומלווה בתהליכי העברה בינדורית, עו"ד ומגשרת במשפחה – צוואות, ייפוי כוח מתמשך ועוד. בעלת מעל עשרים שנות ניסיון בניהול ועריכה במערכת תקשורת מגוונות (כאן 11, קשת, i24news), ניהול פרויקטים וגיוס כספים במגזר השלישי.
דברו איתנו
רוצה להפוך את הידע לתוצאות?
ייעוץ אסטרטגי
מי אנחנו

חברת SMC הוקמה ע"י אילן שגב, לשעבר משנה למנכ"ל בנק דיסקונט, ויו"ר בנק דיסקונט למשכנתאות. מאז הקמתה בשנת 2010 עוסקת הקבוצה בייעוץ לחברות בינוניות וגדולות, ממפעלים וחברות יצרניות, דרך ליווי חברות משפחתיות בתהליך העברה בין-דורית, ועד חברות בתחום ההייטק והביוטכנולוגיה.

כלים לצמיחה ישירות למייל

נשמח אם תצטרפו אלינו לרשימת התפוצה, ואחת לחודש נשלח לכם.ן מאמר בנושא אסטרטגיה, ניהול והעברה בין דורית.

למה אנחנו?

הצוות שלנו מורכב מיועצים וותיקים, כולם בעלי ניסיון מגוון בניהול בכיר בארץ ובעולם.
את כל הנסיון הזה בנוסף לעבודת צוות מעולה, אנחנו רותמים לטובת ההצלחה שלך, ומלווים אותך עד לתוצאות הרצויות.
יחד איתנו אין גבול ליכולות שלך.

הייחודיות שלנו
שאלות נפוצות

במסגרת תהליך הייעוץ האסטרטגי צוות הייעוץ מתחיל באיבחון, נפגש עם המנכ"ל \ הבעלים וצוות הניהול, עובדים, ספקים ועוד, עובר על דוחות כספים ונתונים נוספים. הסוף שלב זה יציג הצוות את מצגת האיבחון. לאחר האיבחון יבנה צוות היגוי אסטרטגיה עם נציגי הארגון ועימו יפגש צוות SMC  פעם בשבוע למספר שעות כאשר המטרה הינה להמשיך באבחון המצב הקיים, ולאחר מכן עיצוב תוכנית אסטרטגית ארוכת טווח לשלוש או חמש שנים, שתסייע לארגון להתאים עצמם לתנאי הסביבה והשוק המשתנים. בהמשך התהליך צוות הייעוץ ילווה את יישומה של התוכנית שגובשה בארגון לאורך כל תקופה שתדרש.

תהליך של ייעוץ אסטרטגי לוקח בדרך כלל בין שישה לשמונה חודשים, לשלבי האבחון, גיבוש התוכנית, והליווי הראשוני ביישום. ישנם ארגונים לא מעטים המעדיפים להמשיך את הליך הייעוץ לאחר תום התקופה הראשונית, כעזר עסקי מתמשך לפעילות מוצלחת של החברה.

בדרך כלל צוות הייעוץ האסטרטגי כולל לפחות שני יועצים אסטרטגיים בכירים, עם ניסיון רב שנים בניהול ובייעוץ. 

תהליך הייעוץ מתרחש במשרדי הלקוח, בדרך כלל פעם בשבוע, ביום קבוע.

תהליך הייעוץ האסטרטגי דורש ממך, כבעלים או מנהל של חברה, רצון ויכולת להתמסר לתהליך, ויכולת ורון להקדיש מספר שעות שבועיות ביום ובשעה קבועים.

תהליך ייעוץ אסטרטגי מתאים לכל ארגון, עמותה או חברה, הנמצאים בשלב בו הם זקוקים לסיוע בשיפור ההתנהלות העסקית \ארגונית ובגיבוש נתיב ברור שיוביל לתוצאות טובות יותר בשנים הבאות

לצוות שלנו שורשים עמוקים בעולם העסקים וניסיון רחב בכלל התחומים הניהוליים.

אנחנו מבינים מכיוון שהיינו שם! אנחנו יודעים בדיוק איך מנהלים ארגון גדול ואיך מוודאים את הצמיחה שלו לאורך זמן. לכל היועצים בצוות שלנו ניסיון רב שנים בייעוץ לחברות וארגונים מסוגים שונים ואנחנו מביאים איתנו ידע וניסיון רב לתהליך בכל עסק שאנו מלווים.

ייעוץ אסטרטגי הינו תהליך שמותאם ספציפית לצורכי הארגון \ החברה, ולכן המחיר משתנה בהתאם לתהליך הנדרש בכל ארגון. לאחר פגישת הכרות לא מחייבת ולאחר הכרות עם צרכי הלקוח, אנו מספקים הצעת מחיר מסודרת ומבנית הכוללת את כל שלבי התהליך.

כאשר הארגון מעוניין לבצע תהליך של גיבוש אסטרטגיה לחברה לשנים הקרובות, רצוי להיעזר בשירותיו של יועץ שהינו מומחה לנושא גיבוש אסטרטגיה עסקית, והינו בעל ניסיון בתהליכים דומים במגוון ארגונים. בנוסף, מכיוון שמנהלי הארגון שקועים בדרך כלל במשימות היומיומיות, והם מתקשים להתפנות לתהליך אסטרטגי משמעותי ללא גורם חיצוני שינווט וינהל את התהליך.

יועץ אסטרטגי מוביל תהליך של חשיבה ותכנון לטווח הארוך, ומסייע בבניית תוכנית פעולה לארגון או לחברה המשפחתית לטווח הארוך ל-3 או ל- 5 שנים.

בתהליך הייעוץ האסטרטגי מתבצעת בדיקה הן בתוך הארגון והן מחוצה לו, במטרה לבדוק מחד את החברה על חוזקותיה וחולשותיה ומאידך להבין את הסביבה התחרותית בה היא פועלת. סוג כזה של ייעוץ אסטרטגי מתבצע מול הדרגים הבכירים ביותר של הארגון, קרי היו"ר המנכ"ל וההנהלה.

לאסטרטגיה הגדרות רבות, אך בעיקרה אסטרטגיה הינה תוכנית פעולה ארוכת טווח (3-5 שנים) שתאפשר לחברה להתחרות בהצלחה תוך שמירה על צמיחה ריווחיות.

כדי לבחור יועץ האסטרטגי שילווה אותך, יש להתרשם מהרקע המקצועי ומהניסיון הקודם שלו או שלה ולא להסס לבקש ממליצים מקרב קהל לקוחותיו של היועצ.ת.

בנוסף יש לשים לב לכימיה האישית, ועד כמה ישנה יכולת לעבוד עם אותו יועץ נבחר, מכיוון שתהליך הייעוץ האסטרטגי נעשה תוך עבודה צמודה ודורש אמון הדדי.

על מנת לכתוב תכנית אסטרטגית יש צורך בתהליך מקדים הכולל את אבחון המצב הקיים, חוזקות וחולשות הארגון, צווארי בקבוק, ניתוח השוק, המתחרים, מנועי צמיחה אפשריים ועוד ועוד… את כל זאת יש לחבר לחזון ולמטרות העסקיות שהארגון מציב לעצמו לשנים הקרובות, ומשם לגזור תוכנית עבודה אופרטיבית לשלוש שנים לפחות.

לקוחות מספרים
בין לקוחותנו
אולי יעניין אותך גם..
4 דרכים לשיפור תהליך בניית התקציב
כשהתקציב הורג את האסטרטגיה

חברות רבות משקיעות משאבי זמן עצומים בבניית תקציב שנתי קשיח, רק כדי לגלות תוך חודשים ספורים כי התוכנית אינה רלוונטית למציאות המשתנה בשוק. מאמר זה, המבוסס על תובנות של חברת מקינזי, מציג את הכשלים המובנים בתהליך התקצוב המסורתי ובוחן ארבע דרכים אסטרטגיות להפיכת התקציב לכלי דינמי וצופה פני עתיד.

קרא עוד »
כך תנהלו את מערכת היחסים בין המנכ"ל ליו"ר
כך תנהלו את מערכת היחסים בין המנכ"ל ליו"ר

מבלי לנקוט עמדה פוליטית, קשה שלא להבחין בפרסומים על המתחים בין טראמפ לנתניהו. מעבר לפוליטיקה, הם מזכירים לי מערכת יחסים אחרת, מוכרת מאוד בעולם העסקי, היחסים בין מנכ"ל לבין יו"ר דירקטוריון, במיוחד כאשר היו"ר הוא גם בעל השליטה בחברה.

קרא עוד »
ניהול אי ודאות
ניהול אי ודאות – מה המצב הפוליטי יכול ללמד מנכ"לים

בתקופה בה המציאות הפוליטית, הכלכלית והביטחונית משתנה בקצב מסחרר, הציבור הרחב חי בתחושת ערפל מתמשכת. בתקופה בה חוסר היציבות הופך לשגרה, הצורך בעוגן מנהיגותי משמעותי מעולם לא היה חשוב יותר. התחושה הזו אינה משויכת לצד פוליטי כזה או אחר, זוהי תגובה אנושית בסיסית למצבי דחק. כותרת רודפת כותרת, מידע חלקי מתחלף ברשתות החברתיות בשמועות לא מבוססות, ובני האדם מחפשים בעיקר דבר אחד, תחושת יציבות וביטחון.

קרא עוד »
מבט אבולוציוני על אסטרטגיה עסקית
אסטרטגיה עסקית – האם הארגון שלכם סוחב משקולות מיותרות?

במשך שנים, מדענים ניסו להבין מדוע יש לנו סנטר. אנחנו היונק היחיד בעולם עם הבליטה הגרמית הזו בתחתית הלסת. האם הוא עוזר לנו ללעוס? האם הוא מחזק את המבנה הגולגולתי? מחקרים עדכני, שפורסם לאחרונה בסקירה של מכון דוידסון מעלה סברה מפתיעה לפיה, הסנטר הוא ככל הנראה ספנדרל, תוצר לוואי אבולוציוני של נסיגת הפנים והצטמצמות הלסת, ולא איבר בעל תכלית בפני עצמו. בעולם הביולוגי, אנחנו תקועים עם הסנטר שלנו (ועם התוספתן, ועם זרת הרגל שהולכת ומתנוונת). אבל בעולם הארגוני? שם הסנטר הארגוני (כשם עצם כללי) הוא בחירה, שכדאי ונכון לבחון את תרומתה.

קרא עוד »
בדיקת נאותות
בדיקת נאותות: הצ'קאפ לכל עסקת רכישה ומיזוג

אף אחד לא רוצה לקנות חתול בשק. וכשמדובר בעסקה של מאות מיליונים, כדאי לבדוק את ה"שק" היטב! משום שחברות, (בדיוק כמו שקים), יכולות להיראות נפלא מבחוץ ולהציג תוצאות פיננסיות מבטיחות, אך להסתיר בפנים הפתעות שלא כדאי לגלות אחרי חתימת העסקה. אז מה עושים? בודקים כל היבט אפשרי העלול להתגלות כמסוכן, זה בדיוק מה שבדיקת נאותות עושה: חקירה מובנית ומקיפה שחושפת את מה שמסתתר מאחורי המספרים הנוצצים, עוד לפני סגירת העסקה.

קרא עוד »
דילמת התקשורת בניהול עסק
דילמת התקשורת בניהול עסק

האתגר של מנהלים היום אינו להשיג מידע, אלא לשלוט בו. ומי שלא ינהל את התקשורת שלו, ימצא את עצמו מנוהל על ידה. דווקא בעולם של אי-ודאות, היתרון התחרותי אינו במהירות קליטת המידע אלא ביכולת להישאר ממוקד בתוך הרעש.

קרא עוד »
ניהול עסקי בימים של חוסר ודאות
ניהול עסקי בימים של חוסר ודאות

בעולם העסקי, תמיד דיברנו על אי ודאות כמרכיב בניהול סיכונים. אך כיום, המושג הזה חרג מגבולות האקסל והפך לחלק בלתי נפרד מהקפה של הבוקר ומהשיחות במסדרון. המעבר החד בין תכנון ארוך טווח לבין תגובה לאירועי השעה דורש מאיתנו, כמנהלים, סוג חדש של גמישות.

קרא עוד »
הטמעת AI בארגון
הטמעת AI בארגון

השיח הבלתי פוסק בנושא כלי הבינה המלאכותית יוצר תחושת FOMO (Fear of missing out) בקרב כולנו, שכירים, מנהלים ומנכ"לים. מסביבנו נראה שכולם כבר הטמיעו כלי AI ושולטים בהם. בפועל, כנראה שהאמת רחוקה משם.

קרא עוד »
איך הופכים אסטרטגיה למציאות?
איך הופכים אסטרטגיה למציאות?

בעולם העסקים המודרני, מנהלים רבים נופלים למלכודת התכנון המושלם. הם משקיעים חודשים בבניית מצגות מרהיבות, ניתוחי שוק מעמיקים ותחזיות אופטימיות אך המציאות מלמדת שחברה לא נמדדת באיכות המצגת שהיא מציגה, אלא ביכולת להוציא אותה אל הפועל.

קרא עוד »
אסטרטגיה
כשהפוליטיקה נכנסת לחדר האסטרטגיה

מקרה אבן קיסר, הכתובת הייתה על השיש: לפני קצת יותר מעשור שוויה של אבן קיסר עמד על כ־2.5 מיליארד דולר. החברה נהנתה ממוצר חזק, מהשקעה של קרן טנא ומהנפקה בבורסה לניירות ערך בניו יורק. סיפור הצלחה ישראלי.
ואז משהו השתנה.

קרא עוד »
ייעוץ לעסקים משפחתיים
שגיאות נפוצות ביישום אסטרטגיה

כמעט כל הנהלה עוסקת באסטרטגיה. חלקן משקיעות זמן רב בדיונים, מצגות ויעדים. ובכל זאת, אחוז גבוה מהאסטרטגיות אינו מיושם כפי שתוכנן, או אינו מייצר את הערך המצופה. למה האסטרטגיה שלכם נתקעת בשטח, ואולי ליווי חיצוני יכול לשנות את התמונה?

קרא עוד »
ייעוץ לעסקים משפחתיים
כשהאסטרטגיה לא מספיקה לעידן החדש

אסטרטגיה משפחתית המיועדת לשנים הקרובות אינה יכולה להיות מבוססת רק על ניסיון או רק על חדשנות. היא חייבת להיות מבוססת על כישורי הליבה השומרים על החוסן, על שינוי ותמורה "המדברים" בשפה של השוק, ועל המשכיות המתרגמת את שתיהן למסלול צמיחה מעשי.

קרא עוד »
גלילה לראש העמוד

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם

להורדת המדריך "גיבוש אסטרטגיה
ב- 10 צעדים פשוטים" – השאירו פרטים כאן

דילוג לתוכן